南昌人挺住!再上20天班就放假,然后就过年啦!还有巨款可以领!

来源: 江西旅游广播 | 时间:2016-12-05




南昌人颤抖吧!

12月都已经过了1/6

↓↓↓↓

12月都到了,元旦还会远吗

最后一个月了

自己还能做什么呢?

那当然是

总结2016年啊

1月,说好的找对象呢?

2月,说好的努力加薪呢?

3月,说好的说走就走的旅行呢?

……

还有去年说好的减肥呢?  

12月还有20个工作日就到元旦啦!



然后,万众瞩目的2017年就来啦!



2017年的春节来的很早!

1月下旬我们就要回家过年咯

国务院批准的放假安排是

2017年1月27日至2017年2月2日调休,放假7日。

想想就好激动啊!

其中,1月27日(星期五,农历除夕)、1月28日(星期六,农历正月初一)、1月29日(星期日,农历正月初二)为法定节假日

2月3日(星期五)、2月4(星期六)照常上班。

2017年春节比较早,1月末就是了,要回家过节的朋友,要提前买票。



你想想,您坚持一下就2017年了

然后跨个年,再熬几天!

到了1月底,就可以回家过年了!


不过一想到春节的花费

资讯君就吓出一身冷汗!

回家路费要花钱、买年货要花钱

给父母买衣服要花钱

给家里老人买点保健品要花钱

给家里小孩买新衣服要花钱

给亲戚家送礼要花钱、新年发红包要花钱……



先别哭

你还有一笔巨款没领取啊!

那就是

年!终!奖!



历年来网友对年终奖的期待



是这样的



这样的


或是这样的


然而现实却是这样的




甚至是这样

真·“苹果牌笔记本”!


这样!

  美其名曰“蒸蒸日上”,网友惊叹:“领导,能不能再发箱榨菜?”



这样的!

 老板还振振有词称辣条为:“食物中的劳斯莱斯”?啃辣条啃到流泪……有木有!


哈哈哈,玩笑归玩笑


关于年终奖那些的秘密

你不能不知道哦,赶紧收藏~


企业篇





单位必须发放年终奖吗?

答:年终奖的发放,劳动法律没有硬性规定,是否发放年终奖,属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定,或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定,单位就应该按照约定或者规定发放。


用人单位有权随意扣发年终奖金吗?

如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里,那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。


第二种情况是,年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励,不适用于所有员工,不属于劳动报酬的一部分,这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖金。


年终奖延期、分期发放是否违法?

根据《劳动法》规定,年终奖是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖,那么推迟年终奖的发放,无异于欠薪。


按照《劳动法》规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,对迟发年终奖的企业主应给予批评教育,严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。至于企业将年终奖分期发放,并不违法。


企业对于如何发放年终奖有自主权,因此只要不延期,分期并不违法。


可否每月从员工工资中扣除一部分用作年终奖?

有些用人单位与劳动者在合同中约定,每月从工资中扣除一部分押在单位,年底再以年终奖的形式发放,这种年终奖其实就是工资,如果用人单位恶意拖欠,劳动者不仅可以要求用人单位支付,还可以向劳动监察或仲裁部门主张加付赔偿金。


单位是否可以实物方式抵发年终奖?

《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质,因此年终奖的发放不能以实物抵发。




13薪可以当作年终奖吗?

很多企业,特别是外企喜欢采用13薪或14薪的方式来奖励职工,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。而13薪与年终奖有所区别。它不是奖金,和月薪性质相同,属于固定发放,发放数额、方式、时间都是确定的。而且13薪作为月工资计算个税,年终奖个税则需要平摊12个月后再计算。


员工篇

“我”能拿年终奖吗?

《劳动法》明确规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”年终奖属于劳动报酬,也必须遵循同工同酬原则。”


以下说法都违反《劳动法》中“同工同酬”原则:


1.考核合格后才能享受年终奖

2.考核前离开单位的不能拿年终奖

3.发放时不在册的员工不拿年终奖

4.未做满一年的员工不能拿年终奖

5.年中离职的员工不能拿年终奖


提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗?

如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。同理,“新进员工”也可以得到一定比例的年终奖。


年终奖个税怎么算?

年终奖也需纳入薪酬计算个人所得税。


年终奖计缴个税的三种方法:


方法一:发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。


方法二:当月工资低于3500元时,年终奖个人所得税:(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。


方法三:年终奖金与双薪同一个月内发放时,将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月,找出对应税率,(双薪+年终奖)/12×税率-速算扣除数。



多发了1块钱,得多缴税上千元吗?

案例:单位发给小李年终奖18800元,按照有关年终奖个人所得税政策计算,小李应为这笔收入缴税1775元,即税后小李实际拿到手的钱是17025元。同单位的小王年终奖是18000元,同样方法计算,应该缴税540元,税后小王实际拿到手的钱是17460元。这样,就造成小李比小王只是多了800元年终奖,但却要比小王多缴1235元的税,导致小李实际上是“得不偿税”,还要倒贴,结果拿到手的钱就比小王少了435元。


这是因我国年终奖个人所得税计算方法导致的特别结果。18000元年终奖,对应税率是3%,应纳税540元,税后可以拿到17460元。但如果年终奖增加1元到18001元,对应的计税税率为10%,应纳税上升到1695.10元,结果,税后能拿到的年终奖只有16305.9元。也就是说,多发1元年终奖会导致税后少得1154.1元。


年终奖有哪些盲区可以合理避税?

据《羊城晚报》报道,年终奖“盲区”共有六个区段,分别是:[18001元,19283.33元];[54001元,60187.50元];[108001元,114600元];[420001元,447500元];[660001元,706538.46元];[960001元,1120000元]。


如下图所示:


发18001元比18000元多纳税1154.1元;

发54001元比54000元多纳税4950.2元;

发108001元比108000元多纳税4950,25元;

发420001元比420000元多纳税19250.3元;

发660001元比660000元多纳税30250.35元;

发960001元比960000元多纳税88000.4元。



想到还有不久

这份巨款就要到账了

是不是爽歪歪呢

赶紧让你的老板看到这个新闻吧!



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